Заявление на то чтобы пораньше уйти с работы

заявление на то чтобы пораньше уйти с работы

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха.

Казалось бы, период времени, на который работник отпрашивается с работы по согласованию с работодателем, тоже можно отнести к времени отдыха. Для того чтобы подтвердить или опровергнуть это предположение, придется вспомнить виды времени отдыха, указанные в законодательстве. А к ним согласно ст. 107 ТК РФ относятся:

перерыв в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуск.

Этот перечень — чрезвычайно важный момент! — является закрытым. Следовательно, период, на который работник отпрашивается с работы, не может быть признан временем отдыха.

В то же время в законе говорится о перерывах, которые предоставляются работникам в течение рабочего дня (смены). К ним, в частности, согласно ст. 108 ТК РФ относится перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого должна составлять не более двух часов и не менее 30 мин. Время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по письменному соглашению между сторонами трудового договора.

Обратите внимание: во время обеденного перерыва работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, в т. ч. покидать рабочее место и находиться за территорией организации.

Если работник отпрашивается с работы на время обеденного перерыва, это не может считаться отсутствием без уважительных причин, поскольку это время не включается в рабочее время и работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Получается, если работник отпрашивается с работы по личным делам во время обеденного перерыва, он вправе покинуть рабочее место без предупреждения. Правда только в пределах времени, отведенного для отдыха и питания и установленного в правилах внутреннего трудового распорядка.

В табеле учета рабочего времени обеденный перерыв, как правило, никак не обозначается, поскольку в рабочее время не включается. Поэтому если работник отпрашивается с работы в это время, оно никак не фиксируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ работникам в течение рабочего времени предоставляются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению работницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и в конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Указанные виды перерывов включаются в рабочее время и, как следствие, оплачиваются в установленном законом порядке. В связи с этим, полагаем, работники должны использовать их только по прямому назначению.

Заявление на отгул в счет отпуска

В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.

Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.

Заявление на отгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:

Руководителю_______________________

(наименование компании)

ФИО руководителя _______________________

от ______________________________________

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ________________ ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«___»___________20___г. Подпись: ___________________

Порядок предоставления внеочередного выходного

На многих предприятиях в коллективном договоре предусмотрен порядок предоставления дополнительного времени в качестве отгула. Также он может быть введен в акт «Правила внутреннего распорядка», локально-нормативные акты предприятия. Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке.

Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность. Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии.

Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится . Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте. В трудовой практике не редки случаи, когда работодатель в силу производственной необходимости поручает работнику выполнение какого-либо задания в выходной или праздничный день.

За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

В нем работник должен указать дату, время, на которое ему нужен отпуск либо освобождение от работы на некое рабочее время. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. В противном случае по умолчанию ему переработка рабочего времени оплачивается в двойном размере.

Когда нужно писать причину развода в иске

Если от второго супруга нет возражений и попыток противодействия в расторжении брака, указывать реальную причину развода в исковом заявлении вовсе необязательно.

Можно просто сослаться на факт невозможности продолжения семейной жизни по личным причинам или в связи с разностью взглядов на дальнейшую жизнь. Этого будет достаточно для принятия судом соответствующего решения, но лишь после того, как судья убедится в обоюдности желания прекратить брак.

В случаях, когда второй супруг категорически возражает против развода, необходимо подробно описать причины, по которым вы считаете невозможным продолжение семейной жизни. Это значительно ускорит процесс расторжения брака, ведь если супруг-заявитель не указал значимых причин для окончания брачного союза, а супруг-ответчик категорически против развода, суд вправе попытаться спасти семью и назначит срок для примирения сторон длительностью до 3 месяцев.

Личные и бытовые причины развода

Самые распространенные причины распада брака – личные или же бытовые неурядицы. Например, спустя какое-то время, супруги осознали свою полную несовместимость, разность взглядов на жизнь и на семейные ценности. Подобное непонимание стремительно разрушает доверие и взаимопонимание, нарушая основополагающий принцип Семейного права, изложенный в ст. 1 СК РФ, а именно построение семейных отношений на основе принципа любви и взаимоуважения. Если уважение и любовь оставили пару, то никакой семейной жизни уже не получится.

Типичные причины личного характера, ведущие к разрушению семейных уз:

  • Отсутствие любви, потеря взаимоуважения;
  • Чувство неприязни друг к другу;
  • Домашняя тирания: оскорбления, унижения, побои;
  • Разные взгляды на быт и семью, а также неумение находить компромисс в отношениях (например, муж желает видеть жену домохозяйкой, а жена грезит карьерой).

Это – лишь наиболее распространённые причины развода и на практике все они или несколько из них могут быть одновременно указаны в заявлении, если имеют место быть в отношениях.

Среди бытовых причин развода часто встречаются:

  • Злоупотребление алкоголем или азартными играми;
  • Наркотическая зависимость;
  • Нежелание обеспечивать семью, тунеядство супруга;
  • Разгульный образ жизни, аморальное поведение.

При ссылке на любую из перечисленных выше причин необходимо подтвердить сказанное доказательствами по делу. Алкоголизм – справкой из медучреждения, показаниями свидетелей или документацией о регулярном привлечении к ответственности за пьяный дебош. Тунеядство и нежелание работать – справкой о своих доходах и сведениями о материальном положении супруга. И так далее. Любой довод должен быть подкреплен для суда документально.

При возникновении проблем со сбором доказательств юристы нашего портала окажут вам бесплатную юридическую консультацию онлайн. Достаточно лишь задать им свой вопрос!

Измена и причины сексуального характера

Другая весьма популярная причина разрыва брачных уз – измена супруга. Если такая причина имеет место быть, вовсе необязательно расписывать все обстоятельства в подробностях, что называется «где, с кем, когда». Просто сошлитесь на факт супружеской неверности, при необходимости подтвердите его свидетельскими показаниями.

Настоящей проблемой для отражения в иске становятся так называемые причины сексуального характера. Не так часто, как более «традиционные» основания для развода, но они все же имеют место быть. Например, пристрастие мужа к различным извращенным направлениям в интимной жизни или же склонность к сексуальному насилию.

Нужно ли указывать эти причины? Нужно, но лишь ограничиваясь сугубо официальными формулировками, без волнующих душу подробностей. Если суду будет необходимо узнать нюансы, всегда можно задать дополнительные вопросы в ходе судебного заседания.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *